J'ai postulé en envoyant par mail mon CV à un rh via Linkedin. Au bout d'une semaine, entretien téléphonique classique par un autre rh : parcours, formation actuelle, motivations, niveau d'anglais(on m'a demandé de m'exprimer). Entretien validé puis participation à une session de recrutement une semaine plus tard. Lors de la session y'a une présentation de Capgemini, de sa structure, des possibilités de carrières, etc. Test technique (Java, Shell, BD, XML) et test d'anglais. J'ai eut de très bonnes notes aux deux test. Puis entretien avec l'opérationnelle : encore parcours et formation, motivations, technologies utilisés, etc. C'était plus qu'une discussion et le manager semblait très intéressé, m'évoquant même une mission qu'il veut initier et à laquelle il pense que je pourrait adhérer. Puis encore entretien rh classique.

Un entretien avec le/la rh de motivation. Des tests pratiques selon l'expertise (ici SQL) et d'anglais Et un entretien de motivation avec un futur collègue/ manager selon votre affectation future.