I applied through a recruiter. I interviewed at Schaerer (Irvine, CA)
Interview
I recently went through a hiring process that began with a recruiter arranging an interview, followed by a 30-minute Teams interview, and culminating in an on-site meeting with the supervisor. The on-site portion included a tour of the office, which gave the impression I was being seriously considered for the role. However, after all that effort, I was ghosted without any communication.
This lack of professionalism was disappointing, but in hindsight, I’m glad things turned out the way they did. I’ve since accepted a position with a different organization that has a clearly superior work environment, as reflected in their employee reviews. Perhaps I truly dodged a bullet!
I applied online. The process took 4 weeks. I interviewed at Schaerer (Tustin, CA) in Jun 2019
Interview
Stay away!
This whole organization is so disorganized and unprofessional. I had a great conversation with the recruiter. During the phone call the recruiter gave a salary for the position which I ended up using as my expectation during the in person interview. Turns out I was actually interviewing for two positions, which no one ever told me. Also, they told me my salary expectation was way too high (when all I requested is what the recruiter offered). Other than that the interview went really well and I got great feedback. They offered me a lower salary and ended up rejecting me after I said I was okay with it because they thought I was just accepting the first job offer that came my way.
Overall: I guess just don't give a salary expectation when they ask since clearly there's miscommunication between HR and the hiring managers.
I applied through a staffing agency. The process took 3 weeks. I interviewed at Schaerer (Zuchwil) in Dec 2017
Interview
Das Vorstellungsgespräch bestand aus zwei persönlichen Gesprächen.
In einem ersten Gespräch habe ich mich mit dem CFO unterhalten.
Er hat das Unternehmen und die ausgeschriebene Stelle vorgestellt.
Anschliessend erzählt man selbst, welche Fähigkeiten man bietet und welche Aufgaben man in Unternehmen vorher hatte. Zum Schluss beantwortet/stellt man allfällige Fragen. In einem zweiten Gespräch spricht man mit dem zukünftigen Vorgesetzten, dem Controller der Firma. Er hat sich zuerst vorgestellt und die Aufgaben der Stelle nochmals definiert. Danach folgt die Vorstellung der eigenen Person und der bereits gesammelten Erfahrungen. Nach dieser kleinen Vorstellungsrunde, haben wir eine Führung durchs Unternehmen gemacht. Zum Schluss gab es ein kleines Case Study. "Wie viel Gramm Kaffe wird bei der Prüfung der Kaffemaschinen verbraucht?" Bei der Beantwortung der Frage geht es hauptsächlich um den Lösungsweg und nicht um die korrekten Antwort. Danach bespricht man noch den Lohn und wie man weiterhin verbleibt.
Das Unternehme hatte nur eine Stelle für einen Junior Contoller ausgeschrieben wollte jedoch einen Senior und einen Junior einstellen. Und hatte dementsprechend zwei Leute im Rennen. Schlussendlich hat das Mutterhaus das Budget nicht genehmigt und man hat sich deshalb natürlich für den Senior Controller entschieden.
Ziemlich enttäuschend und etwas unprofessionell.
Interview questions [1]
Question 1
Was sind ihre Stärken und Schwächen?
Wieso denken Sie, dass Sie die beste Person für diese Position sind?
Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?
Was ist Ihnen an einem Unternehmen wichtig?
Welche Erfahrungen haben Sie bereits gesammelt?
Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?