Primera Entrevista con el VP de Producto: En mi primera entrevista, hablé con el VP de Producto. Me hicieron preguntas sobre mi experiencia laboral previa, mis habilidades y cómo creo que podrían encajar con el producto de la empresa. La conversación fue más o menos una mezcla de temas técnicos y culturales. Lo bueno es que pude tener una idea clara de lo que la empresa valora y hacia dónde se dirige. Asignación o Prueba Técnica: Después de pasar la primera entrevista, me enviaron una asignación para completar. Dependiendo de tu rol, esto podría variar, pero en mi caso, tuve que desarrollar una pequeña parte del producto. Me dieron una fecha límite para completarlo, lo cual fue una buena manera de medir mi habilidad para manejar el tiempo además de mis habilidades técnicas. Segunda Entrevista para Revisar la Asignación: Una vez que entregué la asignación, tuve otra entrevista para revisar lo que había hecho. Aquí discutimos las decisiones que tomé, las dificultades que encontré y cómo las superé. Este fue el momento de demostrar no sólo lo que sé, sino también cómo pienso. Si puedes justificar tus decisiones de manera efectiva, estás más o menos dentro. Entrevista Final con el CRO (Chief Revenue Officer): La última etapa fue con el CRO, quien tiene una tonelada de experiencia en recursos humanos. Este fue el momento de las preguntas conductuales y situacionales. Dado su historial, el CRO sabe lo que busca y sus preguntas están diseñadas para sacar lo mejor (o lo peor) de ti. Una buena actuación aquí generalmente sella el trato.
