Franchement, mon expérience avec cette entreprise a été très décevante dès le premier entretien. La personne RH s’est montrée extrêmement impersonnelle, sans enthousiasme, sans curiosité réelle, et sans aucune volonté de comprendre qui j’étais ou ce que j’avais fait dans mon parcours. Elle est arrivée en retard à l’entretien, puis la discussion a rapidement donné l’impression que c’était moi qui faisais vivre l’échange en posant des questions, plutôt qu’elle qui cherchait à évaluer ma candidature. À un moment, j’ai même dû lui demander s’il y avait autre chose qu’elle souhaitait savoir sur moi, tant l’entretien paraissait vide et peu préparé. Elle m’a finalement posé une question très générique, puis a conclu de manière froide en disant simplement qu’elle transmettrait son retour au manager avant de quitter l’appel, sans avoir réellement cherché à comprendre mon profil, mes expériences, ni la cohérence de mon parcours. Elle a d’ailleurs à peine réagi aux questions que je lui ai posées, comme si elle n’avait ni énergie, ni intérêt pour l’échange. Honnêtement, c’est d’autant plus surprenant qu’un recruteur représente le tout premier contact avec l’entreprise, et devrait donc incarner un minimum de professionnalisme, d’attention et d’intérêt pour les candidats. Au final, après presque une semaine d’attente, j’ai reçu un simple refus générique, ce qui a confirmé l’impression très froide et désengagée laissée par tout le processus. Au-delà de l’attitude de la recruteuse, cet échange m’a surtout amené à m’interroger sur la culture globale de l’entreprise. Si la toute première interaction avec un candidat est aussi froide, peu préparée et peu professionnelle, cela soulève forcément des questions sur la manière dont les personnes sont considérées en interne