Premier contact par téléphone avec une RH, suivi d'un entretien avec deux managers. L'esemble du processus s'est très bien déroulé. Les échanges ont été fluides et très agréables et les interlocuteurs très bienveillants.

Entretien en groupe (de 5-6 candidats) mené par 2 managers. les recruteurs (les intervieweurs) posent des questions, ensuite les candidats répondent à cette même question à tour de rôle. Il est possible que les intervieweurs commentent les réponses des candidates et demandent des éclaircissements. Parmi les questions posées : - Présentation des candidats - Questions par rapport au anciennes expériences (Plus d'attention est accordée aux expériences relatives à l'audit) - Motivations pour le poste et pour la firme - 2 ou 3 Questions techniques basiques