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Everforth Apex Systems

Engaged employer

Una empresa atractiva en cuento a beneficios y sueldo con un pésimo ambiente laboral - Sr Consultant Everforth Apex Systems Employee Review

3.0
1 Jul 2021
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

Buen sueldo, beneficios, 30 días de aguinaldo, bonos cada 3 meses, dinámicas para ganar premios, poca carga laboral y proyectos interesantes.

Cons

Hay amiguismo e influyentísimo de parte de la gente que perteneció a la empresa que eran antes de ser comprados por Apex (Intersys). Los compañeros pueden ser muy prejuiciosos sin si quiera haberte conocido en su vida. Los proyectos pueden no ser lo que te venden al reclutarte en cuanto a tecnologías, pueden llegar a ser muy diferente incluso del perfil que traes y para lo que según te contrataron. Son como una mala empresa de RH que solo llenan posiciones y despues solo se encargan de cobrar por tu trabajo.

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Everforth Apex Systems Response
4y
Buenos dias, gracias por tomarse el tiempo para brindarnos sus comentarios. Nos esforzamos por tener un ambiente de colaboración y respeto mutuo entre los compañeros del equipo y lamentamos que esta no haya sido su experiencia. Nos gustaría saber más sobre su situación y cómo podemos mejorar. ¿Puede enviarnos un correo electrónico a feedback@apexsystems.com? Muchas gracias

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5.0
2 Jun 2026
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

Good culture, great trainings, good managers, growth opps

Cons

Pay is a little low, company as whole going through a lot of change

2.0
5 May 2026
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

- Ability to work remotely still, however I am not sure how long that will last for me. They are pushing people back into the office. Autonomy & Independence - Strong ability to self-direct and own responsibilities - Involvement in high-impact work - Broad responsibilities that build transferable skills

Cons

- I feel like my role was created without clear definition or long-term planning. I - Needed help with my workload and, despite repeated requests over the past year, I still haven't received any help - Increasing responsibilities without proportional salary growth - Bonus structure adjusted to be more difficult to achieve - Multiple internal teams laid off. Work transitioned to outsourced teams with lower perceived quality - Reduced sense of ownership and care from external/outsourced teams - Movement away from autonomy toward increased oversight - Reduced trust compared to earlier experience - Meeting Overload (“Meeting Fatigue”) - Uncertainty About Future State - Concerns around remote work longevity - Lack of clarity on role growth, support, and company direction

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