Primeiro foi feita uma mini entrevista por telefone, coisa rápida de 10-15min, conversamos um pouco sobre o que eu sabia e não sabia, metodologias ágeis, stacks, IDEs, um pouco de tudo, conversamos sobre proficiência em inglês e tivemos um curto bate-papo sobre algum assunto à minha escolha. Uma semana após, recebi o ok para a segunda entrevista que foi com a gestora de RH, este foi um papo mais sério e com perguntas mais direcionadas, mas tradicionais de entrevistas de emprego, novamente, conversamos em inglês. Alguns dias depois, marquei a terceira entrevista que foi técnica. Fiz um teste técnico compartilhando minha tela com o Head de Tecnologia da empresa, prazo de 1h para conclusão de desafios, alguns de código JS e algumas perguntas de conceitos de programação. Todas as etapas foram remotas.