Entrevista inicial - Apresentação da empresa e da vaga. - Perguntas sobre experiência, habilidades e objetivos. - Avaliação da compatibilidade. Etapa 4: Entrevistas subsequentes - Entrevistas com outros membros da equipe. - Avaliação de habilidades específicas. - Discussão de salário e benefícios. Etapa 5: Testes e avaliações - Testes de competência. - Avaliações psicológicas. - Referências. Etapa 6: Decisão - Análise dos resultados. - Escolha do candidato ideal. - Notificação ao candidato selecionado. Etapa 7: Contratação - Negociação de salário e benefícios. - Assinatura do contrato. - Integração ao time.

Passei nas duas primeiras etapas e me destaquei das demais candidatas mas, na última etapa, em conversa com a gerência do RH, me foi perguntado se já havia entrado com ação judicial contra alguma empresa que já tinha trabalhado. Informei que sim, pois havia desvio de função e eu só havia requerido o que era meu por direito. No mesmo dia entraram em contato informando que eu não havia passado. Achei um desrespeito esse tipo de pergunta, que nunca haviam me feito num processo seletivo. Penso que uma empresa que cuida de seus funcionários e está em dia com suas obrigações legais, não se importaria em contratar uma excelente profissional apenas por que lutou por seus direitos. Fora que esta é uma pergunta desnecessária.