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      Consulente Commerciale Interview

      27 Jun 2021
      Anonymous interview candidate
      Declined offer
      Positive experience

      Other Consulente Commerciale interview reviews for Sopran Ciodue

      Consulente Commerciale Interview

      29 May 2026
      Anonymous interview candidate
      No offer
      Negative experience
      Easy interview
      Easy interview

      Application

      I applied online. I interviewed at Sopran Ciodue

      Interview

      colloquio molto tranquillo. Le domande principali sono state relative al perchè della candidatura e alla disponibilità o meno nell'aprire una partita IVA. Molto gentili ma sbrigativi, importante sottolineare la propria attitudine al cliente e comunicativa.

      Interview questions [1]

      Question 1

      Per lavorare con noi è necessaria la partita Iva
      Answer question

      Application

      I applied online. I interviewed at Sopran Ciodue in May 2026

      Interview

      “Consulente Commerciale” solo di nome: modello molto vicino al porta a porta Ho sostenuto due colloquio telefonici per la posizione di Consulente Commerciale. La mia impressione è stata molto negativa, soprattutto perché il ruolo mi è sembrato avere davvero poco di “consulenziale”. Da quanto mi è stato spiegato, l’attività sembra basarsi quasi esclusivamente su vendita diretta territoriale, contatti a freddo, visite presso attività appena aperte e passaggi presso altri negozi o aziende della stessa zona. In altre parole: un modello molto vicino al porta a porta commerciale. Durante la telefonata mi è stato detto che il rapporto fosse circa 1/2 chiusure su 100 contatti. Successivamente mi è stato precisato che il dato corretto sarebbe 1/2 chiusure su 10 visite, quindi una conversione del 10/20%. Anche prendendo per buono il dato corretto, per me il problema resta enorme. Se un modello considera normale disperdere l’80/90% dei contatti, allora il venditore non sta solo vendendo: sta assorbendo con il proprio tempo, la propria energia e la propria resistenza psicologica le inefficienze del processo commerciale. Questo è il punto critico. Non basta chiamare una posizione “Consulente Commerciale” se poi il processo non sembra realmente consulenziale. Una vendita consulenziale dovrebbe prevedere almeno: * clienti pre-qualificati; * appuntamenti più preparati; * materiali educativi prima della visita; * analisi dei bisogni; * segmentazione; * CRM usato per migliorare il processo; * follow-up sui non convertiti; * recupero dei contatti non pronti; * meno dispersione prima dell’incontro commerciale. In un successivo confronto mi è stato detto che l’azienda avrebbe già provato azioni a monte di scrematura/preparazione, ma che non avrebbero funzionato. Il problema è che non mi sono stati indicati dati concreti su questi test: conversioni prima/dopo, costo per appuntamento, costo per acquisizione cliente, tasso di recupero dei non convertiti, qualità degli appuntamenti, tempo medio risparmiato dagli agenti o confronto tra canali diversi. Senza questi numeri, dire “abbiamo già provato e non funziona” resta una dichiarazione molto debole per un candidato che valuta il processo in modo analitico. Mi è stato anche spiegato che l’azienda preferisce investire risorse su qualità di prodotti e servizi e compensare l’impegno commerciale con provvigioni e premi. È una scelta legittima. Ma dal mio punto di vista non risolve il problema: se la difficoltà del processo viene compensata economicamente, significa comunque che il peso operativo resta in larga parte sul venditore. La mia percezione finale è stata quella di un modello ancora molto basato su quantità, visite fredde, resistenza personale del venditore e vendita porta a porta come 30 anni fa. Il problema non è che “vendere è difficile”. Il problema è che nel 2026 una rete commerciale moderna dovrebbe cercare di ridurre il più possibile il lavoro improduttivo prima di mandare una persona sul campo. Se invece il venditore deve presentarsi a freddo da attività appena aperte, passare nei negozi della zona e reggere una grande percentuale di non conversioni, allora secondo me non si sta parlando davvero di vendita consulenziale moderna. Si sta parlando di acquisizione diretta e a freddo vecchio stile. Chi cerca una posizione commerciale più moderna, analitica, consulenziale e supportata da marketing, CRM, pre-filtro e appuntamenti qualificati dovrebbe fare domande molto precise prima di proseguire. Domande che consiglio di fare: * gli appuntamenti sono già fissati o bisogna presentarsi a freddo? * quanta parte del lavoro è porta a porta presso attività e negozi? * i clienti ricevono materiali informativi prima della visita? * esiste una reale pre-qualifica? * cosa è stato testato davvero per migliorare il processo? * quali numeri dimostrano che quei test non hanno funzionato? * cosa succede all’80/90% che non compra subito? * c’è un follow-up strutturato? * il CRM serve solo a registrare attività o anche a migliorare il processo? * il ruolo è davvero consulenziale o è soprattutto acquisizione diretta sul territorio? Personalmente ho deciso di non proseguire perché il modello mi è sembrato troppo distante da una vendita consulenziale moderna e troppo vicino a una vendita vecchio stile basata su contatti freddi, grandi numeri e dispersione commerciale scaricata sul venditore.

      Interview questions [1]

      Question 1

      Perchè vuoi lavorare con noi?
      Answer question

      Consulente Commerciale Interview

      23 Mar 2022
      Anonymous interview candidate
      Cagliari, Sardinia
      Declined offer
      Negative experience
      Average interview

      Application

      I applied online. I interviewed at Sopran Ciodue (Cagliari, Sardinia) in Sept 2021

      Interview

      Colloquio di media durata con il capo della sede dove ci siamo conosciuti meglio e mi ha spiegato quello che sarebbe stato il mio lavoro. Sembrava interessante solo che informandomi meglio in rete non è risultato così.

      Interview questions [1]

      Question 1

      Parlare di me Alcune domande tecniche riguardo il lavoro che sarei andato a svolgere.
      Answer question