Pramana interview questions

Un process ni teop long, ni baclé, ça change et ça fait du bien ! D'abord premier entretien téléphonique avec les RH, puis rencontre d'un consultant expérimenté pour un entretien plus axé métier. Le process a légèrement changé entretemps avec l'ajout d'un exercice de mise en situation mais cela reste digeste et nécessaire tant pour le postulant que pour le recruteur.

A l'époque jeune étudiant en école d'ingénieur, j'ai passé l'entretien dans l'espoir de rejoindre le conseil en data, domaine qui me passionne et dans lequel j'ai étudié. Malgré la période difficile (post COVID), aucune considération ne m'a été accordée. J'ai en effet passé l'entretien plein d'espoir mais je n'ai reçu aucune réponse malgré 2 relances. Ah si, j'ai reçu une réponse, littéralement un an après... Je n'avais peut-être pas les codes du conseil à cet époque (je n'ai par exemple pas mis de cravate pour l'entretien), mais je ne méritais pas pour autant ce manque de considération. Pour résumer, très déçu de cette entreprise malgré les belles promesses affichées...