Son varias etapas, analisis psicotécnico, entrevista con RRHH, el CTO a cargo y el CEO.
Se discute sobre las herramientas utilizadas y la experiencia previa del postulante, luego, si todo va bien se ingresa en periodo de prueba de 3 meses y se tienen reuniones mensuales con la gente de RRHH para ver avances y responder dudas e inquietudes.
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