Hubieron 3 entrevistas: 2 con una empresa de selección y una tercera con la empresa final. La primera fue para evaluar el encaje. La segunda tuvo un carácter de psicotécnicos y demás. Y la tercera fue para evaluar el encaje en la compañía. Esta última fue con el CEO y con el responsable de RRHH. Las dos primeras se hicieron en la empresa de selección. La tercera en las oficinas de la empresa. Para poder preparar la entrevista, tuve que conocer en profundidad a qué se dedicaba y qué esperaban de la posición que estaban buscando. La oferta, en sí, explicaba bastante poco.