Er waren 3 interview rondes tijdens de procedure. Eerst met de recruiter en de manager. Vervolgens met 2 collega’s uit het team en als laatste met de directeur. Daarna kreeg ik een telefoontje met de uitkomst en tot slot het arbeidsvoorwaarden gesprek. Het leek later wel dat er gelogen was tijdens te gesproken over hoe mijn functie er uit komt te zien.