El proceso consta de 4 etapas. Primero la entrevista con RRHH, donde se abarcan temas como la posición, la empresa y el trasfondo del postulante. En segundo lugar, una entrevista técnica con miembros del equipo, la cual gira alrededor de un caso de estudio que debe desarrollar previamente el postulante; esta instancia culmina con una fase de preguntas para validar conocimientos técnicos relacionados con la vacante. El tercer paso es una prueba asíncrona que incluye elaborar una app, preparar ingesta y procesamiento de datos, demostrar manejo de SQL y Machine Learning; la prueba otorga libertad suficiente para que el postulante pueda mostrar sus habilidades haciendo enfasis en el uso de buenas prácticas. La cuarta etapa del proceso es una charla deconstracturada con uno de los fundadores de la empresa para confirmar el match cultural y aclarar dudas.

Una entrevista de HR, una técnica, un código challenge y una entrevista de fit cultural. La técnica fue muy correcta y el challenge es largo pero no demasiado difícil. Las personas fueron muy agradables en el acompañamiento en el proceso.