É feito perguntas sobre a plataforma que o candidato está se candidatando e como conduz um projeto, como gerencia conflitos e acompanhamento de performance da equipe e como gerencia tradeoff entre demandas

Contato inicial via LinkedIn Entrevista com o gerente e o RH Etapa técnica A parte técnica me deixou um pouco frustrado. Foi descrita como algo “simples”, mas acabou sendo um teste de algoritmo bem específico, sem orientação ou contexto. Se você não pratica lógica e resolução de desafios todos os dias, é fácil ficar em desvantagem. Além disso, o processo foi longo e presencial, o que torna ainda mais difícil conciliar com outras oportunidades. É um lembrete de como o formato de avaliação nem sempre reflete o que realmente importa: capacidade de resolver problemas reais, colaborar e entregar valor em equipe. Vida que segue existem muitas empresas incríveis por aí valorizando profissionais pelo impacto que geram, e não só pela performance em testes isolados