conversa inicial com talent acquisition (alinhamento de perfil, escopo e remuneração); entrevista com o líder direto (hiring manager) sobre trajetória e motivação; avaliação técnica/estratégica focada em system design, arquitetura, escalabilidade e gestão de times; entrevista comportamental sobre liderança, mentoria e tomada de decisão; painel com pares e stakeholders de outras áreas; e rodada final com VP ou C-level avaliando fit cultural e visão estratégica.

Bate papo online com pessoa responsável pela vaga e depois com gestor da area. Entrevista relativamente curta e tranquila com ambos. Nenhum problema com horário ou com conexão. Ambos simpaticos e explicaram bem a empresa e a vaga.