O processo seletivo foi realizado em duas etapas. A primeira foi uma entrevista em inglês com uma pessoa do RH regional e a segunda etapa foi uma entrevista em inglês com a controller da sede do grupo na Rússia.
Interview questions [1]
Question 1
Na primeira fase, foram feitas três perguntas basicamente, que foram sobre as experiências profissionais, o porquê de estar procurando um novo emprego e a pretensão salarial. Na segunda fase, a controller focou mais nas experiências profissionais do candidato.