Recebi uma mensagem do recrutador (a) perguntando se eu gostaria de participar do processo seletivo. Prontamente disse que sim e agendamos um horário para a primeira entrevista por telefone. Na data e horário alinhados, a entrevistadora não me ligou e, alguns minutos depois, me enviou uma mensagem dizendo que tinha tido um imprevisto e teríamos que remarcar, mesmo ela já tendo atrasado e eu ter aguardado por ela. Reagendamos o bate-papo mais um vez, ainda que ela tenha errado meu nome algumas vezes nas mensagens por Whatsapp e demorando mais de dois dias para responder com uma data. Chegando na segunda data agendada, o recrutador (a) mais um vez me deixou na mão sem prévio aviso, mandando uma mensagem apenas algum tempo depois, mais uma vez alegando um imprevisto. A partir deste momento, desisti de seguir no processo, por ter tido uma péssima experiencia com a pessoa que conduzia este, que por duas vezes me deixou esperando e que também não foi nada empática se esforçando para ao menos escrever meu nome corretamente (que, diga-se de passagem, não é nada difícil). Minha decisão por não seguir com o processo se dá pelo simples fato de que se o RH não se dá ao trabalho de ao menos tratar bem seu candidato, de que maneira tratará um colaborador?