Colloquio molto completo, vengono valutate le capacità e le necessità del dipendente e viene spiegato il funzionamento dell azienda. Sia il recruiter che il ragazzo che fa il colloquio tecnico hanno avuto un buon modo di porsi

Prima chiamata conoscitiva con l’HR per presentazione reciproca e panoramica del ruolo, seguita da un colloquio tecnico di una facilità disarmante. Infine, ultima chiamata per discutere e concordare retribuzione, benefit, inquadramento e dettagli dell’offerta.