Anúncios de emprego em jornais, revistas ou rádios; Empresas de recrutamento; Recomendações de funcionários; Escolas e universidades; Sindicatos e associações; Arquivo de antigos candidatos; Contatos com outras organizações. Enquanto o recrutamento externo faz a busca de talentos no mercado de trabalho, o interno procura uma pessoa para exercer aquela função dentro da própria empresa, entre os profissionais que já foram contratados para outras funções. Nesse caso, o departamento de RH busca identificar se já conta com alguém que se encaixe nas necessidades da vaga, ou que possa ser aproveitado após um treinamento e um trabalho rápido de orientação. O recrutamento interno é mais rápido e mais barato que o externo, no entanto, mantém o mesmo capital humano já pertencente à empresa e diminui as possibilidades de inovações e interação com o mercado de trabalho.