Processus en 3 temps :
- candidature avec CV et lettre de motivation ou premier entretien téléphonique avec un collaborateur
- étude de cas (4 heures) suivie d'un entretien avec les associés
- tests psychologiques et entretien de 2h avec un salarié de cabinet de recrutement.
Interview questions [1]
Question 1
Si l'élu du personnel n'est pas d'accord avec votre présentation, que répondez-vous ?
