Un call RH, un call manager puis un call avec le Directeur de BU.
Process long dans son aboutissement avec peu de visibilité pour le candidat.
L'entretien RH débute par des questions simple (salaire, recherche, timeline). L'entretien Manager sur les expériences et les deals significatifs. L'entretien Directeur plus sur soit où l'on est évalué sur notre savoir etre. Le process est trop long, il m'a fallu 1 mois et demi pour avoir un retour sans réelle explication derrière.