Colloquio vertente su esperienze e conoscenze tecniche. Approfondimenti su aspetti economici e di disponibilità al lavoro a ritmi elevati. Organizzazione del team non ottimale. Professionisti di alto profilo. Turn over presente.

Primo step telefonico fatto con HR interna e successivamente colloquio in presenza con l’Avvocato responsabile del dipartimento. Entrambi i colloqui sono stati meramente conoscitivo e attitudinali. Persone carine e gentili. Ambiente rilassato.