Entrevista baseada no método Google, começando com recrutadora, depois com Hiring Manager, onde é perguntado sobre sua experiência e trajetória e também perguntas sobre métodos. Depois existe um case pedindo para que você apresente projetos passados para o time. Após esta reunião de apresentação, são as entrevistas de estatística, googleyness e programação, sendo cada uma destas entrevistas conduzida por pessoas diferentes. As perguntas de estatística são técnicas, para que saibam se você entende de métodos, quando utilizá-los, tudo isso é feito através de perguntas situacionais: "Você faz parte do time tal, o time precisa saber qual é a melhor forma de saber se feature x está impactando y. Como você montaria uma pesquisa disso, explique passo-a-passo, fale sobre o motivo que escolheu estes métodos".