Pues yo al principio apliqué a través de un portal de empleo. Tardaron bastante en llamarme y la primera entrevista fue con una persona de HR, la cual fue bastante amable y simpática. Todo el proceso fue en inglés. Luego, como segunda entrevista tuve que pasar por hacer un test de Mettl, el cual me dieron una semana para hacerlo y una página - con cuatro preguntas de nada y que no se podían repetir - para prácticar. Al final era una combinación de preguntas a contrarreloj, que poco tienen que ver con mi puesto y no tiene ningún sentido que si yo aplicando a un puesto "creativo" pueda resolver ese test. En mi opinión me parece una manera injusta de eliminar candidatos ya que no se refleja el valor real y ni las aptitudes. Como consejo, buscar como preparárselo sobre todo si tu puesto de trabajo no está familiarizado con números etc, a través de Internet porque si no es demasiado complicado.