Entretien téléphonique puis entretien physique. Le. processus ne prend pas du temps entretien physique 2 semaines après l'entretien téléphonique. les questions sont basées sur les compétences techniques, une mise en situation et les prétentions salariales.

Envoi CV via agence d'intérim qui transmet au client EDF. Je reçois ensuite un lien par mail d'EDF m'invitant à réaliser un entretien en vidéo différé. Comme je ne l'ai pas fait le lendemain, message sur mon répondeur de la chargée de recrutement EDF qui me presse de le faire car ils ne peuvent pas me proposer un vrai entretien avant : donc en gros je lance une session où je me filme, répondant à des questions qui apparaissent sur l'écran et j'ai un temps limité par réponse (1m30/2min) ... Sympa l'humain ! Puis quelques jours plus tard, entretien en visio avec 2 personnes du service RH. Elles sont sympas et me mettent à l'aise mais j'ai trouvé l'entretien long et vraiment hyper approfondi pour un simple poste d'ouvrier chargé de rédiger des offres d'emploi selon des modèles pré-établis et de sélectionner des candidats qu'on ne verra jamais. Appel le lendemain pour me proposer le poste. Bref un processus un peu lourdingue à mon goût, et à titre perso, je déteste les entretiens en visio où on ne rencontre pas les futus boss et on ne voit pas nos futurs locaux.