Primero contactaron conmigo por teléfono y posteriormente realicé entrevista con RRHH. La entrevista con RRHH fue online y se me hizo bastante amena y agradable; al final había una pregunta sencilla en inglés.

El proceso de selección para entrar como becario de Audit&Assurance se lleva a cabo dos veces al año: una en septiembre y otra a principios de año. Dicho proceso es largo. Primero tienes una dinámica de grupo con los otros aspirantes, en la que analizarán como trabajas en equipo con algunos casos prácticos, que no son muy complicados. Luego te realizan una entrevista individual para conocerte más a fondo en la que te harán preguntas para ponerte a prueba. Si superas esta fase inicial, pasas a una última entrevista con el equipo de negocio, en la que en mi caso me entrevistaron dos altos cargos de la empresa, es decir, era una entrevista bastante seria. En esta comienzan pidiéndote que te introduzcas para conocerte mejor. Es importante que sepas resumir tus puntos fuertes y no irte por las ramas. Luego en una segunda parte de la entrevista te preguntas cuestiones de contabilidad, no muy avanzadas, pero puede atragantarse un poco al principio si no lo tienes del todo fresco, por lo que, importante estar relajado y preguntar cualquier cosa con total libertad si te encuentras bloqueado.