1. CV screening en ligne, 2. Tests psychométriques (cut-e) deux jours plus tard, 3. Assessment Day au siège à Montrouge La matinée commence par une présentation assez rébarbative de l'IG (en gros, l'organigramme). Puis deux exercices: une présentation (2h) et une note de synthèse en anglais (30 min). Ensuite, on passe des entretiens soit avec des inspecteurs, soit RH, soit jury (pas d'ordre prédéfini). J'ai passé l'entretien avec des chargés de mission de l'IG. Pas difficile et stressant en soit, plutôt axé motivations. Lors de la phase de questions sur l'IG, on m'a présenté tous les inconvénients: horaires à rallonge, dates de vacances imposées, missions de 2 mois à Aurillac avec des collègues également imposés... Aucun point positif ! Je n'ai pas passé les entretiens suivants, ayant fait part de mon manque d'attrait pour l'IG groupe.