Me contactaron por LinkedIn. Tuve la primera entrevista con el/la recruiter donde hablamos de mi experiencia y le brinde mis datos personales. El proceso seguia en completar un Doc basado en un formulario/tabla con preguntas. Al finalizar, yo se lo tenia que enviar y despues coordinabamos la proxima entrevista para charlar con otros miembros de su equipo para hablar sobre el Doc y responder preguntas mas tecnicas. El/La Recruiter me pidió que si yo quedaba en algun otro proceso de seleccion, le avisara. Es decir, que no la ghostee basicamente y la haga perder tiempo. Cuestion que llené el formulario, lo envié y nunca me contestó. Es decir, me ghosteó y perdí tiempo. Me pareció muy hipocrita y poco profesional.

Me preguntaron sobre mi experiencia aplicando herramientas tecnológicas en la nube. Expliqué que utilizo Python para automatizar reportes, analizar datos de desempeño y optimizar procesos de selección mediante análisis estadístico, mejorando la eficiencia y precisión en la toma de decisiones del área