The process began with a recruiter screening, followed by a 30-minute Zoom interview with the Chief of Staff. I was then asked to complete a timed calendar management exercise and finally had a panel interview with two executives. The process was well-structured and communication was consistent throughout.

Infelizmente, tive uma experiência desanimadora durante o processo de seleção para a vaga. O processo foi extremamente moroso, com longos períodos de silêncio e falta de comunicação por parte do entrevistador. Essa falta de feedback deixou-me sem informações sobre o andamento da minha candidatura, gerando incerteza e frustração. Além disso, quando finalmente recebi a oferta, fiquei desapontado com os benefícios oferecidos. Eram limitados e não atendiam às minhas necessidades básicas. A remuneração proposta também foi baixa, não refletindo o valor que eu traria para a empresa. Essa combinação de um processo lento, falta de comunicação e benefícios e remuneração insatisfatórios me fez questionar se essa seria a oportunidade certa para mim. É fundamental que as empresas priorizem a experiência do candidato e ofereçam condições justas e atraentes para atrair e reter talentos.