Conexao Rastreadores interview questions

O processo de entrevista para jovem aprendiz geralmente envolve envio de currículo online, entrevista inicial com RH, perguntas sobre estudos e disponibilidade, dinâmica em grupo, e em seguida avaliação comportamental.

Primeira Etapa - Entrevista presencial com o RH da Empresa e com a Gestora do Setor da vaga. O RH foi muito objetivo e compreendeu minha trajetória profissional. A Gestora pouco se pronunciou. Segunda Etapa - Entrevista com a Psicóloga da empresa. Muito tranquila a entrevista com a profissional, com perguntas objetivas e testes padronizados. Terceira Etapa - Treinamento. De início, um treinamento de 3 dias no setor da empresa - a empresa fornecendo Alimentação e Transporte. Horário comercial, de 08:00 até as 17:00. No primeiro dia de treinamento, percebi que a vaga não seria minha. Outro candidato estava treinando junto comigo e penso que a vaga já era dele - acredito que o seu "perfil" se alinhou bem com a Gestão. Parecia que eu só estava ali para validar aquela "crônica de um processo seletivo com resultado anunciado". Tolo que sou, continuei. No primeiro dia, entendi como funcionava o setor e a lógica do negócio da empresa. No segundo dia, o outro candidato desistiu do processo seletivo - conseguiu ser aprovado em um outro processo, desdenhando abertamente a empresa que tanto o incensava. E poucas horas depois o RH me dispensou, sem feedback claro ou a mínima consideração da Gestora em falar comigo - pensando melhor: ela nunca me dirigiu a palavra! Fica a experiência. É uma empresa boa e em crescimento. A equipe operacional do Setor é bem legal, gente animada que espero que tenham sucesso na jornada. O RH também foi muito atencioso. Vale a pena entrar nesse processo seletivo? Sim, mas parafraseando Dante: "abandonai toda a esperança". Eu deixei de participar de outros 2 processos promissores focando nesse (perto da minha casa) e perdi tempo e dinheiro. Se eu não tinha perfil para vaga, não deviam ter gasto o meu tempo com falsas esperanças subjetivas.