Primo colloquio telefonico di circa 15 minuti, a seguito del quale è previsto un assessment in presenza nella sede di Santena. Nell'assessment viene chiesto al candidato di presentarsi, viene presentato un business case da risolvere in gruppo in circa 1 ora di tempo. Al termine dell'assessment è previsto un colloquio individuale molto rapido. Il tutto è durato 3 ore abbondanti e ha richiesto la necessità di prendere permesso per poter partecipare. Esperienza negativa per la gestione dell'iter di selezione e per la scarsa professionalità del dipartimento HR. A distanza di due mesi non è arrivato nessun riscontro, nonostante abbiano chiuso la posizione su Linkedin e abbiano assunto una persona presente all'assessment.