Selezione CV e screening iniziale – il recruiter valuta il curriculum e, se idoneo, organizza una breve call per verificare studi, esperienze e competenze di base. Colloquio tecnico – con un responsabile o ingegnere senior, in cui si discutono progetti passati, conoscenze normative e software, ed eventualmente si affronta un esercizio pratico. Valutazione portfolio o elaborati – analisi di disegni, modelli o relazioni tecniche per verificare precisione e approccio progettuale. Colloquio finale – confronto con management o HR per discutere aspettative, disponibilità, motivazioni e l’allineamento con la cultura aziendale.