A entrevista com o departamento de Recursos Humanos foi conduzida de maneira bastante ágil e direta ao ponto, sem a inclusão de testes ou provas adicionais. O processo foi caracterizado por uma abordagem sem enrolação, onde as perguntas feitas se concentraram de maneira geral no currículo do candidato, bem como nas suas expectativas profissionais. A entrevista focou em obter uma compreensão clara e concisa das experiências e objetivos, sem prolongar desnecessariamente a conversa.
