Tres entrevistas para la posición de Data Scientist. La primera con una persona de RRHH, dos posteriores con el Hiring Manager y el equipo de trabajo. Las entrevistas técnicas y con el equipo muy bien, hablaron sobre lo que necesitaban, mi experiencia y como podía encajar en la empresa. A pesar de prometer una oferta laboral, esta nunca llegó. RRHH pidió exámenes psicométricos, historial crediticio, recibos de nómina del antiguo empleo y estados de cuenta de mi antiguo salario. Proceso super invasivo. Nunca se habló de el salario ni los beneficios, únicamente que el esquema era (pospuesto) mixto.