A entrevista foi humanizada, respeitosa, com participação de vários líderes querendo saber não apenas dos conhecimentos técnicos, mas softskills também. Foram três etapas, sendo a primeira com a consultoria, depois com o gestor da área e em terceiro uma dinâmica com mais líderes e a coordenadora de RH.

Tive uma entrevista online com o gestor que me fez perguntas básicas de experiências e melhores resultados. Porém, não houve nenhum feedback ou retorno da entrevista mesmo que negativo.