Definição da necessidade A área responsável identifica a vaga em aberto e alinha com o RH o perfil desejado (habilidades técnicas, comportamentais e experiência). Triagem de currículos O RH avalia os currículos recebidos (via plataformas de vagas, indicações ou banco de talentos). Seleciona os candidatos que mais se adequam ao perfil definido. Entrevista inicial (triagem) Geralmente conduzida pelo RH. Tem como objetivo confirmar informações do currículo, entender expectativas, avaliar comunicação e fit cultural. Pode ser feita por telefone, vídeo ou presencial. Entrevista técnica / com gestor da área O candidato conversa com o gestor direto da vaga. Avalia-se o conhecimento técnico, experiências anteriores e a forma de lidar com situações práticas do dia a dia. Podem ser aplicados testes técnicos, estudos de caso ou dinâmicas. Etapas complementares (se aplicável) Testes comportamentais, de raciocínio lógico ou de perfil. Dinâmicas de grupo, simulações práticas ou apresentações. Entrevista final / validação Pode envolver líderes seniores, RH ou até diretores. Busca confirmar se o candidato está alinhado à cultura, valores e expectativas da empresa. Feedback e decisão O RH e gestores discutem a avaliação dos candidatos. O candidato aprovado recebe proposta formal. Os demais recebem retorno (idealmente com feedback construtivo).