I applied through a recruiter. I interviewed at ASML (Veldhoven) in Sept 2017
Interview
Op uitnodiging van recruiter (via linkedin) gesolliciteerd. Na telefonisch contact met recruiter vastgesteld dat mijn voorkeur bij een designer functie lag. Na enkele vacatures besproken te hebben kon ik op gesprek met groepsmanager en teamleider.
Dit gesprek liep iets anders, blijkbaar was dit een meer open gesprek dan echt inhoudelijk voor een bepaalde functie. Mij werd verteld dat met mijn CV en ervaring er wel meerdere mogelijkheden waren. De interviewer vroeg of een integrator functie niet meer iets voor mij was. Een gesprek voor een design functie was ook nog mogelijk werd mij verteld. Ik kwam dan wel voor een designer functie maar ben wel akkoord gegaan voor een gesprek met een integrator.
Na dit gesprek was het een poosje stil dus maar even geïnformeerd bij de recruiter hoe de stand van zaken was en hoe nu verder.
Nu kreeg ik als feedback dat het niet duidelijk was wat ik nu wilde? Ik gaf aan dat ik wel enigszins op het verkeerde been was gezet doordat ik verwachte voor een designerfunctie te solliciteren. Uiteindelijk afgesproken dat ik ook iemand voor de designer vacature kon spreken. Uiteindelijk werd 1 dag van te voren de afspraak afgezegd, achteraf bleek dus dat een gesprek ingepland was met mensen die ik al gesproken had!? Nu begint het niet leuk meer te worden. Uiteindelijk bleek het niet meer mogelijk iemand te spreken op dat moment dus we zouden opnieuw contact hebben in januari.
In januari opnieuw een gesprek gehad met de heren die ik in september al gesproken had. Nu wel vastgesteld dat mijn interesse bij een designer functie ligt, ik had toch het idee dat nu duidelijker was waar mijn competenties en interesses liggen.
Dus wat kreeg ik als feedback na enige tijd? We gaan niet verder, want we weten niet wat je nu wilt. (?!)
Ik heb nu meerdere gesprekken gehad, het heeft bij elkaar een half jaar geduurd, en geen 1 keer over de inhoud gehad van de vacature waar ik nu op gesolliciteerd heb.
Blijkbaar houdt ASML de vacatures algemeen, en zoeken ze daarna uit of ze iets met je kunnen. Ik hoor liever dat er gewoon een mismatch is in wat ze zoeken en wat je kunt bieden, dan dat het een beetje in deze vaagheden blijft hangen en niet to the point komt.
Simple Interview. mostly behavioral questions with few technical questions with the manager. The process was smooth and setup with the recruiter. The interview happened a year ago sop the process might have changed.
I applied through an employee referral. The process took 2 months. I interviewed at ASML (Veldhoven) in Oct 2024
Interview
HR screening - asked about generic reasons for applying and other application questions.
Interview with team leaders (online) - detailed 1 hr interview on motivation as well as technical questions about physics of overlay. Job responsibilities and motivation.
3 back-to-back interviews (onsite):
First one with two senior engineers (1hr) in the team. I was given a homework question about overlay. Statistical analysis. It was discussed first. Then followed by very detailed technical questions on overlay tests. I was asked to identify the reason for a test protocol that was provided to me during the meeting. Followed by lot more questions on errors and measurements involved in overlay.
Second interview (30mins) was with the team lead on TE questionnaire that I was asked to fill prior. This was conversational about my personality.
Third interview (1hr) was with the team architect and scrum master. Here they asked me about scenarios which can arise at work and how I would deal with conflicts of interests at work. What was the problem that I dealt with during my PhD. More questions on what kind of workplace suits me the best.
The onsite interview was very intense and being under observation in the same room for 2h30m was quite intimidating. I was told there were 6 candidates being interview for 2 vacancies. It was extremely competitive.
Interview questions [1]
Question 1
What are the possible errors that can arise in Overlay measurement?
I applied through an employee referral. I interviewed at ASML (Veldhoven) in Jun 2023
Interview
I applied online through a referral portal. About two weeks after I got a phone call from HR. The phone call was just to confirm that I was interested in the position and to inform me of the upcoming steps. The second interview was a video call with hiring managers about 2 weeks later.