1 hourt - Senior Developer acti Employee Review

CEO focus a lot on sales, which brings great opportunity for Sales Rep.

fast growing company, a lot of unstable structure

acti responsabilise ses salariés, pour les mettre en condition réelle de production : prise de contact avec le client, par mail, téléphone ou en face à face. Le salarié peut devenir peu à peu autonome et polyvalent.

Peu d'avantages salariaux, notamment sur les primes, 13ème mois, tickets resto... La mutuelle, remboursement de 50% sur les transports TCL, sont annoncés comme un avantage, alors que c'est un droit de base du salarié. acti joue sur le "Birthday Off" comme d'un avantage, alors qu'ils ont supprimé en douce les RTT depuis de nombreuses années. Le directeur est un très bon gestionnaire, un bon recruteur, mais un mauvais manager ainsi qu'un manipulateur ! Il n'hésite pas à faire pression sur ses salariés pour rentabiliser au maximum son entreprise, et n'a aucune limite ! La moyenne d'âge est comprise entre 20 et 30 ans maximum, il privilégie des salariés jeunes et avec peu d'expérience. Et qui dit salariés jeune, dit salaires bas : on use et abuse de leur "passion" pour les presser comme des citrons, jusqu'à usure. Diviser pour mieux régner est le maître mot ! Peu de valorisation salariale : chèque cadeau, augmentation de salaire, primes à hauteur de l'investissement du salarié, congés offerts après des semaines et weekend à travailler plus de 50h ... Un turn over assez imposant pour une petite agence de moins de 50 salariés. Les vagues de démissions sont fréquentes ! Dommage, acti a vu passer de nombreux talents, qui sont aujourd'hui partis ailleurs, pour une valorisation plus juste de leur travail !