Maatschappelijk werk met slechte sturing en juridische strijd voor vergoeding - Assetmanager Woonstad Rotterdam Employee Review

- Het langdurig ziekteverzuim ligt veel hoger dan bij andere corporaties, wat duidt op hoge werkdruk en een onveilige cultuur. - De werksfeer voelt onveilig door spanningen en gebrek aan duidelijk leiderschap. - Transitievergoedingen worden niet (correct) uitgekeerd; juridische hulp is nodig. - De afdeling presteert onvoldoende doordat gebiedsmanagers vooral intern politiek bezig zijn. - Belangrijke doelstellingen worden niet gehaald door het ontbreken van duidelijke sturing en visie vanuit management en directie.