Clima próximo e relacionamento direto com os gestores.
Flexibilidade ocasional para resolver questões pessoais.
Cons
Estrutura de gestão muito centralizada, típica de empresa familiar.
Poucas ou nenhuma oportunidade de crescimento ou plano de carreira.
Acúmulo constante de funções sem aumento proporcional de salário.
Falta de processos claros e treinamento adequado para novas demandas.