Senior Consultant - Senior Consultant Thinkmarket Employee Review

Certaines missions sont vraiment intéressantes et permettent de gagner en séniorité rapidement Flexibilité (sauf contrainte client) Associés plutôt accessibles Les directeurs des practices IA et CX sont de vrais experts sérieux et dignes de confiance

Zéro transparence : des personnes qui disparaissent du jour au lendemain, staffing fait « en cachette », process d’évaluation changé du jour au lendemain sans explication Les associés prétendent vouloir intégrer les consultants à la stratégie du cabinet mais ne font preuve d’aucune accountability ensuite Politique people incompréhensible : erreurs de casting flagrantes, des consultants avec des profils et des niveaux très hétérogènes (certains généralistes, certains très (trop) spécialisés, onboarding inexistant, on passe des entretiens avec des démissionnaires qui font de fausses promesses sur les missions proposées, des consultants nouvellement recrutés qui passent des mois sur le bench pendant que d’autres sont double staffés / sortis d’une mission pour passer à une autre Beaucoup de travail interne demandé pour simplement faire quelques posts LinkedIn : pas besoin de réinventer la roue et de mettre 6 mois à écrire un article LinkedIn qu’un analyste et une IA peuvent faire en 2h Une ambiance fantomatique avec des consultants en régie pendant 3 ans qui ne viennent même pas une fois par mois au bureau et un open space hanté par des consultants nouvellement recrutés qui patientent sur le bench Salaire OK mais peu d’avantages

Envisageable si vous débutez votre carrière professionnelle et que vous n'avez pas encore bcp de comparatif

Thinkmarket peine à se structurer et à offrir des missions de qualité à ses collaborateurs. - Pas de participation ni intéressement. Un plan de participation qui n'aboutit pas. - Séminaire d'équipe annuelle annulé faute de moyens financiers des évolutions salariales proche de 0% - plusieurs de mes notes de frais ont été refusés - si vous parvenez à faire étendre la mission, vous ne toucherez pas une partie des bénéfices engendrés pour le cabinet - Méfiez vous des managers de carrière qui n'hésiteront pas à répéter ce que vous leur confiez à la direction - système de passage de grade arbitraire (comme l'indique déjà plusieurs autres avis) - marque employeur très faible Malheureusement, je ne recommande pas du tout cette entreprise.