Pros
Formação contínua; Profissionalismo e rigor. Liderança com muita competência técnica.
Cons
• Salário totalmente desajustado face à responsabilidade e formação exigidas. • Remuneração que reduz a utilização de competências individuais a meros saldos sem reconhecimento justo. • Exige‑se um compromisso pessoal desproporcionado para alcançar um ordenado apenas marginalmente acima do salário mínimo. • Profissão especializada com formação superior tratada como trabalho pouco qualificado. • Responsabilidade direta sobre a saúde dos utentes sem compensação adequada. • Horários extenuantes sem respeito pelo descanso mínimo legal entre turnos. • Descansos noturnos complementares que violam a legislação. • Ambiente de trabalho opressivo com pressões constantes para abandonar a empresa. • Desigualdade na distribuição e cumprimento de funções entre profissionais em idênticas condições. • Avaliação de desempenho anual subjetiva, parcial e influenciada por relações pré‑existentes. • Comparações injustas feitas entre colegas com diferentes níveis e funções durante avaliações. • Apenas 15% da equipa em horário verdadeiramente rotativo, criando climas hostis e favorecimentos. • Progressão de carreira e salarial inexistente. • Liderança sem competências de gestão de recursos humanos. A chefia é permeável aos problemas pessoais de alguns colaboradores e indiferente aos de outros, tomando decisões que valorizam umas situações em detrimento de outras.