Ambiente internazionale, clima positivo tra i “dipendenti”
Cons
Gestione aziendale stile fabbrica dell’Ottocento. Proprietario/padrone che pretende di avere tutto sotto controllo fuggendo sistematicamente dalle richieste dei suoi collaboratori (ovviamente contratti di lavoro in regime partita iva). Mancanza totale di una figura HR con cui confrontarsi, incapacità da parte della direzione amministrativa di far valere le necessità e richieste dei collaboratori interni. Direzione creativa in mano all’umore e allo stato d’animo della designer, impossibilità di mantenere flussi di lavoro lineari e privi di stress per i “dipendenti”. Impossibilità di ottenere un aumento, tempo medio di richiesta 10/12 mesi. Impossibilità di avanzamento di carriera, preferiscono perdere persone piuttosto che tenersi strette quelle che ci lavorano già dentro (<< chiunque vorrebbe lavorare qua dentro>>)
Ambiente internazionale, progetti stimolanti, colleghi brillanti e accoglienti
Cons
Quasi nessuna possibilità di crescita, gestione caotica, responsabili poco adatti al loro ruolo, finte partita IVA, chiedere un aumento è come chiedere la luna nonostante gli orari a volte pesanti e lo stress continuo. Dal COVID non forniscono nemmeno l'acqua o il caffè. La meritocrazia non esiste, ma solo lo status quo