is really cool - CEO-Founder Stimergy Employee Review

Le projet a du sens : récupération de la chaleur perdue des serveurs informatiques pour chauffer l'eau. L'environnement (équipes, accélérateurs) est stimulant

Management très difficile : peu de transparence, très changeant... Turnover des équipes important, ce qui pénalise l'avancée des projets : une moyenne de 2-2,5 mois sur la fin de semestre 2016

le projet de stimergy est innovant dans un domaine porteur

une direction générale qui navigue à vue,", avec des priorités changeantes, qui pratique un micromanagement intensif, parfois à la limite du harcèlement. Un taux exceptionnel de démission ou licenciement 80% an, surtout pour les managers.