Pros
il team di lavoro è eccellente. Ad eccezione del managment il team di sviluppo è composto da persone in gamba che sanno accoglierti e farti sentire parte di un gruppo.
Cons
- Work-life balance compromesso: il team di supporto è spesso soggetto a orari e reperibilità non sostenibili, senza adeguata pianificazione. - Micromanagement sistematico da parte di alcuni manager, con limitata expertise e scarsa valorizzazione delle competenze trasversali del team. - Blocco dell’innovazione: si privilegia la consegna anticipata (anche di un’ora) rispetto a qualità, manutennibilità e sicurezza del prodotto. - Clima non rispettoso: in diverse occasioni sono stati adottati toni aggressivi e denigratori verso i collaboratori. - Scelte tecniche imposte da non specialisti, con riduzione della qualità, aumento del debito tecnico, demotivazione e rischio turnover. - KPI alterati ex-post o costruiti per rappresentare risultati non aderenti alla realtà operativa - Controllo orario ossessivo: rendicontazione a blocchi di 30 minuti per ogni attività, con overhead e segnale di sfiducia.