- Ufficio HR incompetente e mai volto al bene del dipendente - Colloqui di assunzione pieni di promesse e opportunità mai mantenute - Stipendi e livelli non commisurati all’esperienza e alle mansioni - RSU interne non presenti (l’iscrizione ad un sindacato è mal vista dalla proprietà e AD che prendono provvedimenti a riguardo, vedi punto sotto) - Dislocamenti in altra sede (da Milano a Bologna e viceversa da un mese all’altro senza possibilità di rifiuto) mascherati da opportunità di crescita.