Pros
bons benefícios; flexibilidade; algumas pessoas tem vontade de fazer dar certo.
Cons
processos totalmente burocráticos; tem área que é tirador de pedido, parece pastelaria, se alguma liderança pede já é o suficiente pra parar tudo e atender ao desejo da liderança: não tem posicionamento de área, não tem estrutura ou fluxo definido, por mais que seja feito estudo de caso, levantamento de dados pra embasar a decisão, o que pesa é a decisão da liderança sempre; os times são junior, pessoas imaturas mas totalmente resistentes a mudanças e sugestões; disputa de poder, as pessoas estão mais preocupadas em ter razão do que resolver o problema; microgerenciamento, parece que as lideranças por estarem acostumados com pessoas junior, tratam todos da mesma forma, liderança não dá espaço, toma a frente de tudo; fala-se muito de inovação, mas falta o básico bem feito.