Pros
L'unico vero vantaggio sono i tre giorni di smart a settimana (se ci sono ancora).
Cons
Allora, da dove cominciamo con questo capolavoro di disorganizzazione?
Gli stipendi sono una barzelletta. Letteralmente. Ho riso quando me l'hanno comunicato, poi ho capito che facevano sul serio e ho smesso di ridere.
Crescita professionale? Quale crescita? Qui si sopravvive, non si cresce. Se cerchi qualcuno che ti faccia fare carriera, hai sbagliato posto — qui l'unica cosa che cresce è la frustrazione.
L'azienda non ha un reparto marketing, non ha un HR degno di questo nome, non ha sistemi di controllo. Praticamente gestiscono tutto a sentimento e post-it mentali. Medievale.
Ah, e 'azienda' è un termine generoso: stiamo parlando di cinque o sei realtà completamente diverse incollate insieme con il nastro da pacchi, ognuna con il suo capo e le sue regole. Il caos è il vero organigramma.
Straordinari? Ovviamente non pagati, perché 'siamo una famiglia' (spoiler: le famiglie sane non ti fregano le ferie). Le trasferte vengono rimborsate con la stessa generosità di uno scontrino del distributore automatico — quando va bene.
E per finire: se sei una persona qualunque — cioè, se esisti al di fuori dello stereotipo anni '50 che hanno in testa — preparati a sentirti fuori posto ogni singolo giorno. L'inclusione qui è un concetto alieno.
In sintesi: scappate. Non guardate indietro. Ringraziatemi dopo.