Pros
Único pró é você ter a oportunidade de conhecer pessoas para conseguir um emprego melhor.
Cons
Contras: A empresa vive um caos organizacional constante. O turnover é absurdo, então é praticamente impossível construir qualquer planejamento minimamente sólido. Você começa projetos com uma equipe e, poucas semanas depois, metade das pessoas já saiu, deixando tudo desestruturado. A sensação é de apagar incêndio o tempo inteiro. Falta organização, falta processo e, principalmente, falta liderança preparada. Muitas lideranças não têm conhecimento técnico suficiente para apoiar o time e acabam contribuindo mais para a confusão do que para a solução dos problemas. Também não existe preocupação real com desenvolvimento profissional. Não há incentivo consistente para cursos, capacitação ou crescimento de carreira. O discurso corporativo é bonito, mas na prática o suporte é muito limitado. Os benefícios são fracos para o nível de cobrança. Vale-refeição/alimentação baixo, plano de saúde com reembolso irrisório e uma expectativa constante de disponibilidade. A empresa vende a ideia de flexibilidade e “sem controle de horário”, mas isso normalmente significa trabalhar além do horário sem qualquer compensação. No geral, é um ambiente extremamente desgastante, desorganizado e com pouca estabilidade.